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就在集团总部的大门外，欣然姐已经带着一众高层管理人员在夹道欢迎天天的回归了。这里就像是他的另一个家一样，家里都是他的亲人兄弟们。欣然姐已经将自己的管理团队给组建了起来，虽然大部分人仍然是原来清租帮的人员。但是这些人都是具备管理才能的人，现在都被欣然姐给发掘了出来。 </P>

而那些原本的怠工管理者们都被天天打发到家里去享清福了，这些人自然也没有什么怨言。虽然没有了薪水，但是股份还在，每年都有红分。所以，天天在管理层面上已经没有了后顾之忧。天天和欣然姐一起进入了总部的聚宴厅，一桌好菜已经都安排好了。在宝岛自然是全鲜宴了，清一色的海鲜大餐。 </P>

在餐桌上，大家热烈的交流着管理上的问题。原本是餐桌上不谈工作的惯例到了天天这里就被改变了，餐桌上怎么就不谈工作呢？欣然姐的习惯就是不论工作还是用餐时都可以谈工作，所以，她直接就开始向天天汇报自己的工作进度。黑道的整个业务结构已经开始发生了根本性的转变，整个黑道目前的主体业务以安保、护民、协警、保镖、保货等安全公司连锁，再配合原有的娱乐体系门店连锁、高档会所商务连锁以及反黑社会拯救青少年教育机构连锁为主体。另附加一些新的项目开发，比如宝岛内的物流公司连锁等等。 </P>

原本这么大的盘子是不好操弄的，可是现在在欣然姐的管理下却整理出了一个管理体系。欣然姐以整个黑道集团的武装力量构成的安全公司连锁为骨架，安排在除了教育连锁之外的所有连锁机构中。只不过是以独立的安全连锁管理来协助其它连锁的运营，这两个体系是完全不相互干涉的。但又是相互联系的，是从属关系。也就是说，在正常情况下。其它连锁需要安全连锁的保护，同时可以接待安全业务。 </P>

而公司的总部就负责管理层的选拔及培训，还负责安全体系的管理。而其它的连锁则是分级管理的模式，只有安全体系是直接由总部统一管理、直接掌控。其它连锁的分级管理是划分区域经理去管理，再由区域经理去完成全年的发展运营指标。至于具体的运营情况，则由情报中心来监控。一旦情报中心发现了任何一处连锁店出现违反天天制定的新规定，那么第一手资料就会直接由情报中心报给总部专门负责监管的部门去处理。 </P>

经过了这种体系的建立，整个黑道集团的运营就像是铁板一块在运转了。加之黑道一下就成为了宝岛此类产业的龙头老大，大量中小型的相关业务有出现交集的企业都开始向黑道靠拢了。而黑道在价格上绝对公道，质量上绝对保证。这当然是有黑道总部的制度规定来监管的结果，这种监管自从有了欣然姐和赵森两人的通力合作，已经没有漏洞了。 </P>

在这种运营情形中，天天才真正对黑道的发展放下心来。一顿饭吃完，天天也了解了黑道的整个情形。所有的黑道人都已经对天天的制度心服口服，因为黑道所有的业务都还了宝岛一片清明……宝岛从这一刻开始，黑社会真正走向了灭绝。从此以后，无业游民都可以在黑道找到工作，因为黑道的发展会极为迅猛。黑道的培育机制也已经形成了规模，一批又一批的青年充满了斗志进入了各个领域的工作岗位，从劳动中获得丰厚的报酬。这一切，都是天天早就设想的计划，现在都实现了。 </P>