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李斌这时候插嘴道：“我有一个建议，这几天不上班，可以让大家多唱歌。这样可以提升士气，不会感到培训太枯燥。”

菲菲点头道：“李助理这个建议不错。一个企业，员工的精神状态非常重要。等下大家可以就这个问题多讨论讨论。

现在我们先来说说我们店里管理结构和薪资方面的问题。王姐是我们店里的总经理，同时兼任实惠区的店长。李斌为店长助理。马英为高档区的店长，侯妍为助理。

昨天招到的四个员工在实惠区，其他员工在高档区。基本工资，由王姐根据当前的市场薪资进行确定。

另外，半年和全年的时候，我们会根据店里的经营状况，以及大家的努力程度，发两次奖金，每个月也会酌情发发奖金。不过大家也知道，一个店在刚开始的经营情况，所以刚开始奖金的数量不会多。

再有就是提成了，这方面王姐可以跟马英多商量一下，定一个合适的比例，既要大家有劲头，也要让店里能够继续做。”

这时候侯妍举起了手。菲菲点头让她说。只听侯妍道：“我们做促销的，最大的问题就是休息少。店里有什么安排没有？”

菲菲笑道：“这个问题提的好。这是我们企业文化最重要的一部分。我的想法是这样，店里实行七小时工作制。正式营业时间为十二小时，两班倒。每个员工正式工作时间为六小时。

上午班从早九点半到下午三点半，晚班到晚九点半。早班前和晚班后，各有一个小时的开门和打烊时间。打烊之后，如果有生意，店长可以记下加班时间，到时候给加班工资。

所以王姐你要计算好，要给加班工资留出余地。不能到最后，因为计算问题，加班工资不能兑现，造成店里和大家的紧张关系。”

侯妍点头道：“这样好。但是还有另外一个问题，我们卖服装的一般都没有周末，也没有节假日，少了两天休息，店里有没有想过这个问题？”

菲菲笑了：“这个问题提得更好。服装业不同于其他行业，周末和节假日是重要的工作时间，所以我们没有办法给大家放假。这是整个行业的问题。但也不是没有解决的办法。

周末和节假日没有时间放，我们可以放在其他时间来放假。实在调整不过来的，我们要足额按照法定的补偿给予补偿。这方面王姐也要计算好。

周末放假的问题，我的意见是周一到周五中选择两天，代替周末。当然，周五人多，最好不要选择周五。节假日的话，可以分开休，每次一人，休完为止。大家觉得怎么样？”

马英点头道：“每班两人，加上店长和助理，就是三人，周一到周五安排休假没有问题。每次轮休节假日一人，也可以操作。只是时间安排要紧凑。我还有一个担心，那就是搞活动的话，正好也要凑在周末或者节假日，到时候人手不是很好安排。”

我这时候发言道：“我觉得不是问题。周末休息，本来就安排在周内了，所以对于周末没有影响。节假日每次只休一人，虽然做的事情更多，但店里那么多人，少一个人问题不大。

实在不行的话，就节假日和活动日不休，搞完活动再休。总之除非大家自己要求，假日一定要能够保证。大家来上班图的一个啥，不就是好好生活吗？店里其他方面只能给大家尽量满足，但这一点是完全能够做到的。所以我们一定要说到做到。”

李斌已经带头鼓起了掌：“姐夫，我来找服装店工作的时候，最大的顾虑就是怕休息日少了，自己少了很多自由时间。现在看来，来我们店是完全来对了。”

不过等大家掌声稍歇，侯妍却有些疑惑：“这样员工是开心了，老板做起来就不好做了。成本上面，就比其他店要高，竞争起来很困难啊。”

菲菲微笑道：“竞争靠得是业绩。业绩靠的是员工。员工高兴就解放了生产力。所以我们店必须走精神路线。在提升员工能力的同时，必须随时保证员工的精神状态。不止是形式上的，更多是真实的精神状态。”

我也笑道：“休息好了，自然精神十足。磨刀不误砍柴工。条件越优越，越要让大家珍惜。怎么珍惜，你们这些总经理、店长和助理就要忙活了。”

王姐立刻大声道：“两位老板放心，我们一定培训出优质的员工。”