“谁告诉你我要开除她？“

“那什么，你对她有兴趣？”

“这话怎么听起来那么奇怪呢……叫她十分钟后来我办公室面试，其他几个先让他们回去吧。”说完走出会议室和面试的员工群体擦身而过。在其他几个人继续议论不休的时候，林帆目送姜璃走进了办公室。

梁韬走到面试的员工旁边。“很遗憾地告诉大家，你们面试没有通过，回到原先的岗位工作去吧。林帆，你跟我过来。”刚刚还在议论纷纷的员工一下子安静了下来，一脸惊讶的表情。好像在问“我们面试了吗？”

走到姜璃办公室门前，梁韬不忘叮嘱林帆，“你是唯一一个姜总叫过来继续面试的，好好表现。”林帆心里感到十分惊讶，有些紧张，战战兢兢敲门地走进姜璃办公室。

姜璃示意林帆坐到办公桌对面，林帆紧张地低着头递给她简历，过了好一会儿才抬头看姜璃审阅她简历的样子。

“怎么，我样子很瘆人？”姜璃一边翻阅手上的简历一边问道。

“额，没有，您长得很可爱。但是长相和身上散发出来气场极度不符。”话说出口林帆才发现自己好像有些口不择言。

“有趣，我还是第一次听到员工这样的评价。我还以为你是个说话会很谨慎的人。你现在的表现也和刚才在外面的表现极度不符。”

林帆不知道自己为什么不由自主的说出自己内心的想法，也不知道姜璃刚才观察到了些什么，在心理暗暗后悔刚说出口的话。心里暗自指责自己的口不择言，又想着一定要得到这个岗位，这样的话可以解决经济上的燃眉之急。

“林帆是吧？你之前的工作经验，生活状况，工资水平，甚至专业技能，这些，我都不关心。”说完把简历扔在了桌子上。“说说看，你认为我们公司现在存在一些什么样的问题。”

没想到姜璃会提这么大的问题。虽然内心是蒙圈的，但是也知道就算是编也要编出个答案，不然还走不出去，就被姜璃冰块般的语气冻死在办公室里了。

林帆看着桌面，缓缓答道：“我觉得我们公司的问题主要存在业务和人事两方面。业务上比如金融板块，这些年做金融的公司像雨后春笋一样，但是投行业务还没有完全普及到内地各个家庭，在市场上还有很大的争取空间。我们需要靠有竞争力的业务水平来争取客户，但是之前我们公司不断拓展业务范围，难免给人多而不精的感觉。人事上之前管理有些松散，之前在外面的时候您也看到了……”

姜璃看着眼前这个女子，默不作声。心想着梁韬这个家伙带来的也不全是花瓶，多少还有一点自己的看法。

“你说人事上的松散，相对于美式化的管理是比较放松的，中式化的管理是比较严格的。你觉得哪种方式更好？”

“我觉得管理模式应该建立在员工的自觉性之上，对于自觉性强，创新能力强的员工可以采用美式管理，但如果是对于自觉性不高的普通员工还是适合中式化的管理。把不同类型的员工分配给相应管理类型的主管应该可以实现两种模式并行？”

“那你觉得你适合哪种模式？”

“我…比较看重和谐的工作关系，管理模式应该都可以适应。”林帆心想，废话，我当然喜欢领导不管我钱还多的模式。

“行了，回去把你所说的两种管理模式并行写出一套详细的方案交给我。你先去忙吧。”

“好的，我会尽快做出来给您的。”

林帆心里直犯嘀咕，我这是通过了？没通过？还要再考察考察？而且把一个看起来年龄和自己差不多大，脸上还有点婴儿肥的女子称作“您”，刹那间感觉自己有些狗腿。

林帆走后姜璃拿起她的简历，不禁嘴角有些上扬。